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6414 · また、管理職になってヨレヨレに疲れている女性上司を見て、「ああはなりたくない」と感じている人が多いのも事実です。 次のページ 女性17年2月14日 0930更新 女性社員のトリセツ 第5回（最終回） 本音では管理職になりたくない？ 女性が働きやすい職場とは自社では管理職にならないと 社内的な評価があがらないから 41 8 図表51 管理職になりたくなかった理由 〈複数回答／%〉 自分には管理職は向いていないと 思っていたから 404 351 報酬面でのメリットが少ないから （残業や休日出勤の手当など） 358 299

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女性 管理 職 なり たく ない-女性管理職登用セミナー ～なぜ、彼女は管理職になりたくないのか～ 「部下の特性」に着目して管理職候補者の育成を図る 中小企業のための女性活躍推進セミナー 第1弾 経営者・管理職向け · 管理職になりたくない理由 管理職になりたくない理由は以下のとおりでした。 男性一般従業員（労働者300人以上企業）： 1位「メリットがない（412％）」、2位「責任が重くなる（302％）」、3位「自分には能力がない（276％）」

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女性正社員6割が管理職「ノー」 入社5年、家庭との両立に不安 ｜ 共同通信大企業で働く入社5年目の女性正社員のうち管理職への意欲を持たない女性は592％を占めることが12日thiskijiis このタイプの調査はだいたい6～8割の女性が「管理職になりたくない管理職等になりたくない理由は、「責任が重くなるから」、「労働時間が増えるから」、「仕事と私生 活の両立が困難だから」が高くなっている（ 23 ページ）。 女性が管理職や役員になることは肯定的であるが、自分自身は私生活優先ということもあり、積前々から何度も話題に上がる女性は管理職になりたがらないという議論 であるが、 自分としては、見落とされてる視点があると思うわけだ。 それは「女性が管理職になりたがらない」ならば逆説的に「男は管理職になりたがる」のか？ と言えば、 それが甚だ微妙と思わざるを得ないのだ。

・ 管理職になりたくない、なれない主な理由は、「ストレスが増えるため」「責任が増えるため」。 また、女性は男性と比 べて、「家庭（プライベート）との両立が難しいため」を理由にあげる割合が2810 · 「管理職への打診を受けてみたいと思わない理由」 「本当は専業主婦になりたい」は298% 本当は専業主婦になりたいかどうか聞いたところ · 女性社員の本音「リーダーや管理職にはなりたくない」 (水) 2100 最近は、どの企業でも「女性の活躍」が叫ばれている。

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